La gestión de los Recursos Humanos en la Superintendencia de Salud, se caracteriza por su capacidad para incorporar personal con las competencias que facilitan el alcanzar los estándares de desempeño en cada puesto de trabajo y, a su vez, el desarrollo de las estrategias para fortalecer la filiación del personal que la integra con énfasis en la equidad de la recompensa y las oportunidades de desarrollo profesional y personal de los funcionarios para abordar las demandas ciudadanas con nuevas capacidades. A ello se agregan los desafíos gubernamentales por un Estado moderno, construyendo proyectos más transversales y transparentes en la gestión pública.
Código de Ética de la Superintendencia
Este Código de Ética está dirigido a todas las autoridades y funcionarios de la Institución, independiente de su tipo de contrato (honorarios, contrata o planta). Fue elaborado de manera participativa, a través de encuestas donde los funcionarios pudieron emitir su opinión. Los resultados de ese proceso sirvieron de insumo para redactar este Código, el cual fue revisado y aprobado por el Comité de Políticas de Recursos Humanos y el Equipo Directivo.