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Consultas Ciudadanas

Consulta Ciudadana año 2025: Actualicemos nuestra Política de Género y No Discriminación

El objetivo de esta consulta ciudadana es conocer la opinión y sugerencias de la ciudadanía y de las organizaciones de la sociedad civil sobre nuestra Política de Género y no discriminación.

Revisa la Política aquí:

Organiza

Comité de Equidad de Género de la Superintendencia de Salud.

Objetivo de la Consulta Ciudadana

Cronograma

  • Plazo de la consulta: viernes 18 de julio al viernes 1 de agosto.

Contexto

La política de Género establece los compromisos y acciones que asumirá la Superintendencia de Salud para promover la igualdad entre mujeres, hombres y personas de la diversidad sexual, y prevenir toda forma de discriminación en su funcionamiento interno y en su rol hacia la ciudadanía.

Esta política busca garantizar el respeto, la equidad y el buen trato, tanto para quienes trabajan en la institución como para las personas usuarias del sistema de salud. 

¿Por qué es importante? 

Porque aún existen brechas e inequidades de género en el acceso a la salud y en los espacios de trabajo. Esta política busca contribuir a un sistema más justo, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades, sin importar su género, identidad, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad u otra condición.

Principales compromisos

La Superintendencia declara que:

  • Promueve una atención inclusiva y respetuosa, que reconozca la identidad y nombre social de las personas.
  • Previene y sanciona el acoso laboral y sexual.
  • Asegura un trato justo y equitativo en los procesos de selección, evaluación, capacitación y desarrollo laboral.
  • Fomenta el equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal.
  • Impulsa acciones con enfoque de género en todas sus áreas, incluyendo fiscalización, sanción y regulación.
  • Fomenta la participación ciudadana en sus políticas institucionales de género, no discriminación y derechos humanos

Las y los invitamos a participar en esta consulta que tiene como objetivo actualizar nuestra Política de Género institucional.

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