Capacitación
La Superintendencia concibe el desarrollo del personal como un proceso permanente a través de cuya ejecución los funcionario/as pueden obtener satisfacción en su trabajo y aportar determinantemente a los objetivos institucionales. En esta filosofía organizacional, la capacitación entendida como una estrategia intermedia que apoya el éxito institucional, es la herramienta principal de desarrollo y armonía entre ambas instancias.
Plan anual de capacitación
Determina las principales necesidades y prioridades de capacitación disminuyendo significativamente las brechas de competencia de las personas que componen la Superintendencia de Salud y optimizando los procesos y procedimientos, de manera de mejorar las variables de tiempo y resultados apoyado por un Programa de trabajo que establece el calendario de las actividades de acuerdo a cada una de las líneas programáticas estratégicas definidas.
| Plan de capacitación | Descargar |
|---|---|
| Plan anual año 2014 | |
| Plan bianual años 2012 -2013 | |
| Plan anual año 2011 | |
| Plan bianual año 2009 – 2010 | |
| Plan anual año 2008 | |
| Plan anual año 2007 |
Resultados de capacitación
| Tipo | Año 2008 | Año 2009 | Año 2010 | Año 2011 | Año 2012 | Año 2013 | 2014 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Funcionarios capacitados | 170 | 196 | 186 | 186 | 249 | 168 | 188 |
| Participantes capacitados | 463 | 511 | 602 | 282 | 504 | 239 | 261 |
| Actividades de capacitación | 41 | 46 | 44 | 29 | 27 | 30 | 55 |
| Horas de capacitación | 2.806 | 2.311 | 825 | 1.128 | 387 | 802 | 2.010 |
| Valor hora | $ 19.999 | $ 23.475 | $ 66.555 | $ 48.677 | $ 141.881 | $ 68.464 | $30.802 |
| Presupuesto asignado | $ 55.784.400 | $ 54.908.000 | $ 55.732.000 | $ 57.571.000 | $ 59.183.000 | $ 60.988.000 | $62.726.000 |
| Presupuesto ejecutado | $ 55.776.542 | $ 54.907.899 | $ 55.714.679 | $ 57.480.808 | $ 51.426.347 | $ 59.449.948 | $61.911.489 |
| Saldo | $ 7.858 | $ 101 | $ 17.321 | $ 90.192 | $ 7.756.653 | $ 1.538.052 | $814.511 |
